Q　リモートワークの利用者を限定すべき理由は何ですか。

リモートワークのリスク

（１）リモートワークの環境では、仕事をさぼるメンバーがでてきます。

（２）不正を起きやすい環境をわざわざ作ることになるので、企業としてリモートワークは特例とすべきですし、その要件を明確にすべきです。

リモートワークの活用者の限定

（１）リモートワークの適用者は、育児介護等の事情があるもの、もしくは、専門職として一人で作業することが前提である者など、リモートワークの活用者は限定すべきです。

（２）発熱等の体調不良者にリモートワークを認めるかは、議論があります。

（３）少なくとも、雇用契約書において、マネージメントの都合で、「リモートワークを中止する」ことがあることを明記しておく方がよいでしょう。