Q　役員になるためにはどんな努力をすべきですか。

会社の役員になるための選考

（１）役員になるためには、あらゆる事項について評価されます。

（２）役員になる候補者は選考期間中に以下のことに注意をすべきです。

何事にも前向きとなる。

（１）そもそも、役員になれるのは一部の人間です。今回、役員になれなくても、今回の選考試験で気づきによって成長できる機会になれるかもしれません。
（２）これによって、次回の選考試験では、役員に選ばれるかもしれません。
（３）選考結果に関係なく、前向きに取り組みましょう。

ビジョンを説明して周りをまとめる練習をする。

（１）役員になるには、ビジョンを説明して周りをまとめる能力が必要です。

（２）自分が抱えているプロジェクトでもよいので、ビジョンを周りに説明するなどの機会を利用して練習を行いましょう。

（３）役員候補の最終面接では、この能力を問われる可能性があります。

（３）また、面接で聞かれなくても、これらに取り組むことは自分のスキルアップにつながります。

試験・評価に備えましょう。

（１）役員になる候補者は、あらゆる試験を受けることになります。
（２）必要な試験を意識して対応が必要です。

心理テスト　 スキル試験

現在の役員のキャリア・価値観を学ぶ

（１）現在の役員のキャリアや、価値観（リーダーシップ）や、同人らが求めている人物像を推察しましょう。

（２）企業が求めている人物に近づくためこれに近い役員の価値観や、キャリアを調べて、自分のキャリヤや、行動様式を意識すべきです。

（３）また、現在の役員らは自分らと同じ能力の人物ではなく、自分たちを補完する人物を探しているのであれば、どのような人物なのかを学び、目指す人物像を探して、その要素を自分の行動様式として意識すべきです。

３６０度評価、上司、同僚

（１）役員になるための調査には、自分だけでなく、自分の周りの人物へのヒアリング調査も考慮しなければなりません。

（２）周りの自分物に対し、自分がどのように映っているかフィードバックを求めて、自分の短所を認めて絶えず成長をしましょう。

（３）例えば、結論を出すのが早すぎるという指摘を受ければ、「自分の結論が出ていても、２日ほど待って部下の意見が出てから自分の意見をいう。」などのマイルールを取り入れて自分をブラッシュアップしていきましょう。

（４）周りからフィードバックをもらいらがら成長していきましょう。

参考

　ハーバードビジネスレビュー２０２６年６月号９４頁