予防法務
人手不足と多様な人材の活用
- Q 副業・兼業を原則禁止することは許されるのか。「会社の許可がなければ、副業・兼業はしてはならない。」してもよいのか。
- Q 低賃金労働者の雇用にはどんなメリットがありますか。
- Q 副業・兼業を禁止することができるのは、どのような場合なのか。
- Q 副業・兼業を禁止するかどうかをどのように判断したらよいでしょうか。
- Q 副業・兼業をするから、「転勤できない。」「残業できない。」ということは許されますか。
- Q 副業・兼業についてはどうやって労働時間を計算しますか。
- Q フリーランスの活用には、どんなメリットがありますか。
- Q 高齢者雇用にはどんなメリットがありますか。
- Q 人手不足を考慮した上で、どんな人事戦略が必要になりますか。
- Q イエチカ（専業主婦）を採用するメリットとその手法について教えて下さい。
- Q 敵対的買収者の手口をまねて、企業価値を高める方法について教えて下さい。
- Q 人材の多様性（ダイバーシティー）を確保するにはどんな制度を導入すればよいですか。
