予防法務
副業・兼業
- Q 労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
- Q フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
- Q 副業・兼業を原則禁止することは許されるのか。「会社の許可がなければ、副業・兼業はしてはならない。」してもよいのか。
- Q 専門家（フリーランス）を週１日にて雇用し、短時間正社員の制度を利用するメリットはあるのか。
- Q 兼業・副業を許可する（もしくは今後許可する予定の）企業はどれくらいあるのか。
- Q 副業・兼業を禁止することができるのは、どのような場合なのか。
- Q 副業・兼業を禁止するかどうかをどのように判断したらよいでしょうか。
- Q 副業・兼業をするから、「転勤できない。」「残業できない。」ということは許されますか。
- Q 副業・兼業についてはどうやって労働時間を計算しますか。
- Q スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
- Q クロスアポイメント制度とは何ですか。
- Q 高齢者の副業・兼業についてはどんな配慮が必要ですか。
