退職勧奨と実際の流れ
退職勧奨 (1)退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 (2)会社が申 …
退職勧奨 (1)退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 (2)会社が申 …
退職勧奨 (1)退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 (2)会社が申 …
退職勧奨 (1)退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 (2)会社が申 …
退職勧奨 (1)退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 (2)会社が申 …
退職勧奨 (1)退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 (2)会社が申 …
人の話を聞くこつ 人の話を聞くにはコツがあります。 以下の3ステップを意識しましょう …
録音 (1)社員への指導を記録する方法として、録音は不適切です。 (2)録音データは、退 …
日報を書かせる (1)遅刻が多い等問題点が明確な場合には、明確な問題点から指導を開始しま …
社員が喜ぶしかり方 遅刻している社員に対して、遅刻を叱るときに、社員にとってうれしい叱 …
1 問題社員の話を聞くことが大切です。 (1)遅刻を繰り返す社員に対し、社員からその理由 …