退職勧奨と実際の流れ
退職勧奨 （１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 （２）会社が申 …
「問題社員」に関するページ
人事
退職勧奨と、解決金の金額
退職勧奨 （１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 （２）会社が申 …
退職勧奨は、社員にとってのメリットを説明することです。
退職勧奨 （１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 （２）会社が申 …
退職勧奨のときに、命じてよいこと、ダメなこと（適切な時間）
退職勧奨 （１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 （２）会社が申 …
退職勧奨のときに、言っていけない言葉
退職勧奨 （１）退職勧奨は、会社と社員の合意に基づく雇用契約の終了です。 （２）会社が申 …
他人から意見を引き出す技術
人の話を聞くこつ 人の話を聞くにはコツがあります。 以下の３ステップを意識しましょう …
問題社員への指導、監督を記録化する。
録音 （１）社員への指導を記録する方法として、録音は不適切です。 （２）録音データは、退 …
問題社員に日報を書かせよう。
日報を書かせる （１）遅刻が多い等問題点が明確な場合には、明確な問題点から指導を開始しま …
社員が喜ぶしかり方
社員が喜ぶしかり方 遅刻している社員に対して、遅刻を叱るときに、社員にとってうれしい叱 …
問題社員の話を聞こう・社員への指導
１ 問題社員の話を聞くことが大切です。 （１）遅刻を繰り返す社員に対し、社員からその理由 …
