ランチェスター戦略の一例（採用とランチェスター）
ランチェスター戦略（第一法則） ランチェスター戦略（第一法則）は、狙う市場を限定するこ …
「求人・採用」に関するページ
マーケティング
求人・採用
身元保証契約
身元保証契約 （１）従業員を雇用する際に、従業員の親族や知人から「当該従業員が会社に損害 …
Z世代
Z世代 （１）Z世代は、X世代、Y世代に次いで、１９９５年以降に生まれた世代をいいます。 …
仕事復帰プログラム
仕事復帰プログラム 育児や、介護等で仕事を辞めた人を積極に採用する取り組みが始まってい …
リファラル採用
リファラル採用 リファラル採用とは、会社に働いている社員の紹介で、新しい社員を採用する …
キャリアップ助成金
キャリアップ助成金 有期雇用社員（例えば、１年間など雇用期間が決まっている社員）を正社 …
求人詐欺
求人詐欺 求人票で出てきた条件と、採用時の雇用条件（賃金の額、非正規社員、固定残業の有 …
アルムナイ
初めに ハーバードビジネスレビュー２０２１年９月号にアルムナイ（退職者への支援）の記事 …
人事
共感力と動因
共感力と動因 （１）共感力は、相手の立場にたって物事を考え、そして相手方の気持ちにそった …
高齢者雇用に対する偏見（バイアス）
高齢者の雇用はコストが高い （１） 年功序列型賃金の場合、高齢者雇用はコスト高になりがち …
採用面接時に「前職の退職時に会社とトラブルになったかどうか」「精神疾患の有無」「前科の有無」を質問してよいか。
聞いてもよいのか。 確かに、精神疾患、前科は（プライバシー性が高い）要配慮個人情報です …
採用面接時に質問してはダメな事柄
採用面接時に質問してはいけない事項 （１）職業安定法指針（平成11年労働省告知141号） …
Z世代
Z世代 （１）Z世代は、X世代、Y世代に次いで、１９９５年以降に生まれた世代をいいます。 …
アルムナイ
初めに ハーバードビジネスレビュー２０２１年９月号にアルムナイ（退職者への支援）の記事 …
