労使紛争
労働条件通知書
- Q 労働条件通知書には、就業場所と業務範囲について、どのように記載しなければならないのですか。
- Q 労働条件通知書の記載事項について労基法はどのように定めていますか。
- Q 労働条件通知書の記載事項についてパートタイム・有期雇用労働法はどのように定めていますか。
- Q 労働条件通知書に、労働者の署名は必要ですか。
- Q 有期雇用とは何ですか。
- Q 有期雇用と試用期間はどのように違うのですか。
- Q 社員を有期雇用で雇用する場合には、どんな手続を経なければなりませんか。
- Q 有期雇用契約について、（契約期間の）更新の上限を定めることができますか。また、定める場合には雇用条件通知書に記載することは必要ですか。
- Q 有期雇用契約の途中解除は、解雇にあたりますか。どのような要件が必要になりますか。
- Q 労働条件通知書のテンプレートはありませんか。
- Q 内定者に対し、入社前に就業規則を見せる必要はありますか。
- Q 固定残業代を設定する場合、どのように計算して金額を決めればよいですか。
- Q 従業員を雇用した場合に、社会保険の加入義務について教えて下さい。
