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異動(勤務地や、職種の変更)
労使紛争
異動(勤務地や、職種の変更)
Q 労働条件通知書には、就業場所と業務範囲について、どのように記載しなければならないのですか。
判例(職務限定の合意がある場合に、当該職種が廃止されたときであっても、同人の意思に反して異動を命じれば、違法となる。)
判例(協調性に欠ける理学療法士について、理学療法士の見地を活かして労災予防の取り組みを企画する事業部を作り、その業務(本部勤務)を命じた転勤について合法だとした。)
判例(職務限定合意が認められる場合に、その業務を行う事業部門が廃止された場合、別の部署への移動や十分な退職金の提案をした後に解雇すれれば、整理解雇としての要件を満たす。)
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