採用・教育
採用面接
- Q 採用面接では事実を聞くべきと聞きました。事実を聞くとはどういうことですか。
- Q コンピテンシー面接とは何ですか。
- Q 採用面接で、内定希望者に質問してはいけないことは何ですか。
- Q 経験者や、専門家の採用面接はどのような工夫をしたらよいですか。
- Q 「趣味、長所、短所は聞かなくてよい。」と聞きました。それはなぜですか。
- Q 前の職場とのトラブル、懲戒処分歴、前科や、精神疾患の有無を聞いてもよいですか。
- Q 採用試験について、「フェミニ推定の質問は有効ではない。」と聞きました。なぜ、有効ではないのですか。
- Q 地頭（頭の良さ）を問う質問として、「３分間プレゼン」が有効と聞きました。これはどんなものですか。
- Q 職場のリーダー（管理職）としての適正を問う質問としては、どんな質問がありますか。
- Q カルチャーフィットや人柄はどこまで重視すべきですか。
- Q 採用希望者に対し、入社後のキャリアのイメージを聞くことも大切だと聞きました。どんな目的で、どんな質問をすればよいですか。
- Q 採用面接において、自己認識のズレの有無は重要だと聞きました。どのように質問すればよいですか。
- Q 採用面接後に、採用希望者に対し、面接での感想をフィードバックすることは有効ですか。
- Q 採用面接の場で、企業側のプレゼンをすることは有効ですか。
- Q 採用活動において、合否通知のスピードは重要ですか。
