Q　「趣味、長所、短所は聞かなくてよい。」と聞きました。それはなぜですか。

具体的な事実を聞く。

（１）採用面接の質問では、過去の具体的事実（経験）を聞くべきです。

（２）その人がどのように考えているか（主観的な意見）は聞くべきありません。

（３）面接でどんなことを言うのか、ではなく、どんな行動をする人なのか、が重要だからです。

　将来の行動を述べてもらうことはできません。したがって、過去の具体的事実（経験）を聞くべきです。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３０頁

長所、短所

（１）長所は言い換えれば短所となります。したがって、長所、短所を聞く意味はあまりありません。

（２）その人の特徴を聞くために、長所、短所を聞くこと大丈夫です。

（３）「◯◯にこだわる人は会社に会わない。」等の企業文化とのフィットする場合を除いては、不要な質問になるでしょう。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３２頁

趣味、好きなこと

（１）仕事では、必ず、嫌なこと、苦手なことが出てきます。好きなことを続ける能力よりも、嫌なことに取り組む能力の方が大切です。

（２）趣味、好きなことは聞かなくてよいでしょう。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３２頁

自己アピール

（１）「自己アピールをして下さい。」と質問すれば、自分の長所、短所、趣味等について答えてくれるかもしれません。また、経歴等をまとめて自分が何をしてくれたのか、を答えてくれるかもしれません。

（２）「自己アピールは何ですか。」は、抽象的過ぎるために、よい聞き方ではありません。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３２頁