【評価のポイント】採用評価表

採用評価表

　採用試験について、採用試験の結果を採用評価表を作成しましょう。

適性検査

（１）安くできる、適性検査もありますので、実際にはこれも実施してみましょう。

（２）数字化できる指標を作って、できるだけ採用プロセスを検討可能なものに設計します。

重視する要素と、重視しない要素

（１）採用評価表を作る前に、採用において、何を重視するのか、を検討する必要があります。

（２）採用評価表を作る前に、採用において、何を重視しないか、.を検討する必要があります。

採用評価表の見直し

（１）採用評価表を残すことで、採用プロセスの見直しが可能になります。

（２）採用プロセスを少しずつ改善していくことが必要です。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」８２頁