Q　採用面接後に、採用希望者に対し、面接での感想をフィードバックすることは有効ですか。

面接のフィードバック

（１）採用後の辞退を防ぐためには、面接のフィードバックは有効だと言われています。

（２）どこが良かったのか、を説明することで、採用希望者との関係を高めることができるからです。

（３）一次面接、二次面接と段階的な面接を行う場合も、二次面接での対応方法を伝えることで、社員を大切にする会社であることを伝えることができます。

不合格の場合のフィードバック

（１）確かに、不合格であった理由を伝えると、相手から反論とされるかもしれません。

（２）しかし、採用希望者は同じ採用希望者同士で連絡をとっていたり、口コミサイトで書かれるリスクもあります。

（３）したがって、不合格の場合にも誠意をもって、その理由や改善のアドバイスを伝えるべきだといわれています。

参考

　ビジネスガイド２０２５年８月号５１頁以下