Q　採用希望者に対し、入社後のキャリアのイメージを聞くことも大切だと聞きました。どんな目的で、どんな質問をすればよいですか。

入社後のキャリアのイメージ

（１）本人のイメージと入社後のイメージのギャップがあれば、退職してしまう。

（２）仕事内容についてのギャップについては、ある程度仕方がない。

（２）キャリアについては、本人のイメージを聞いておくことや、会社に事前に説明することで埋めていくことが望ましい。

質問

質問

（１）入社後、どのように、自分の役職をステップアップさせたいですか。

（２）仮に、会社の事業上の都合で、想定どうりにならなかったらどうしますか。

回答

（１）「入社後、成績をあげれるかどうかは分かりません。そのときには、会社の方針に任せます。」と現実的な回答をすれば問題ありません。

（２）しかし、「それでは困ります。」と自分の都合だけを押し付けてしまうタイプはもちろん、困ります。

（３）採用希望者が、特定の事柄に拘っているときにも注意が必要です。事務員を募集しているのに、現場での仕事を希望していると強くアピールしてきたときなどがありえます。

参考

　大芝義信「組織の感情を変える　リーダーとチームを伸ばす新EQマネジメント」１９５頁

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」１６２頁