ハラスメントの対策になぜ、取り組むべきなのか。
ハラスメント対策が目指すもの （１）そもそも、「ハラスメントをやってはいけないこと」とし …
「エンパワーメント」に関するページ
パワハラ、セクハラ、その他ハラスメント
経営
リーンスタートアップ、アジャイル
リーンスタートアップ、アジャイル 商品を一定程度完成させれば、商品の販売（サービスの開 …
OODAループ（オーダループ）
OODAループ（オーダループ） （１）OODAループ（オーダループ）は、試行錯誤のプロセ …
人事
従業員エンゲージメントの向上策
従業員エンゲージメント （１）社員エンゲージメントとは、社員が仕事を楽しみ、意欲的に仕事 …
エンパワーメント・心理的安全性のメリット
官僚的組織 （１）官僚的組織では、トップが計画を作り、作業を効率的に分割します。（２）管 …
エンパワーメントの実践
エンパワーメント （１）エンパワーメントとは、組織を構成するメンバーの一人一人が本来持っ …
官僚的組織と、自立分散型組織
官僚的組織の特徴 （１）トップが計画を作り、作業を効率的に分担します。（２）管理職の役割 …
ジョブ型雇用とレイオフ
レイオフ （１）欧米では、会社の経営戦略を理由として解雇が自由に行えることが前提となって …
オーナーシップ（主体性）
オーナシップ オーナーシップは、この会社は自分の会社、この仕事は自分の仕事として、自分 …
心理的安全性(多様な意見を活かす仕組み)
心理的安全性 （１）組織内で、目標のためにメンバーが率直な意見を言える環境を心理的安全性 …
答えではなく、「考え方」を教える（管理職の業務負担の軽減）
答えではなく、「考え方」を教える（管理職の業務負担の軽減） 管理職の時間管理の観点から …
リモートワーク（在宅勤務）への挑戦
リモートワーク（在宅勤務）を導入する必要性 （１）リモートワーク在宅勤務制度は、「社員の …
答えではなく、「考え方」を教える、マネージメント
答えではなく、「考え方」を教える、マネージメント 権限移譲のこつとして、「指示どおり動い …
