子育て支援と自由な働き方

子育て支援と自由な働き方

（１）柔軟な働き方と、企業の子育て支援は、「社員の生活への配慮」「優秀な社員が退職することを防ぐ」ための制度です。
（２）「自分が困ったら会社は助けてくれる（感情的信頼）（心理的安全性）」という関係を作るには、柔軟な働き孝や、育児等が不可欠です。

自由な働き方

（１）在宅勤務（リモートワーク）や休みやすい職場作りが必要です。
（２）現実には、休もうと思っても簡単に代替要員を見つけることが難しい職場も多いです。
（３）クラウドのソフト等で、シフト交換ができる制度を導入して実績を上げた企業もあります。

育児休暇制度

　１年間、有休の育児休暇を与える企業もあります。

保育所紹介サービス

　地域の保育所がどこにあるのかを案内する社内部門を設ける企業もあります。

保育料金の補助

　保育料を補助する企業もあります。

企業内保育所

　企業内保育所を用意する企業もあります。

手当

（１）例えば、育児を頑張るチームを支えるメンバー全体に手当を支給する考え方もあります。しかし、手当を支給することは慎重であるべきです。

（２）病気がちであるなど、早退、欠席にはいろいろな理由がありえます。育児についてのみ支給するのであれば、そのことの説明が必要になります。

参考

　ハーバードビジネスレビュー２０２３年３月号１１２頁以下