労使紛争
有期雇用
- 判例（求人票と異なる条件で雇用契約を締結するときには、個別条件をしっかり説明することが必要である。）
- Q 有期雇用とは何ですか。
- Q 有期雇用と試用期間はどのように違うのですか。
- Q 社員を有期雇用で雇用する場合には、どんな手続を経なければなりませんか。
- Q 有期雇用契約について、（契約期間の）更新の上限を定めることができますか。また、定める場合には雇用条件通知書に記載することは必要ですか。
- Q 有期雇用契約の途中解除は、解雇にあたりますか。どのような要件が必要になりますか。
- 判例（雇用契約に期限を定めた趣旨が労働者の適性を判断するためのものであるときには、その期間は有期雇用ではなく、試用期間である。）
- 判例（有期雇用の試用期間中の雇用関係の終了は、解雇のにあたるので、解雇の要件を満たすことが必要です。）
- 判例（有期雇用であるとの説明が不十分であり、有期雇用であると認められなかった。）
- 判例（大学の教員等の任期に関する法律５条１項１号の任期がみとめられた事例）
