スカウト採用
2024/04/13 更新
スカウト採用
（１）一般的な採用では、会社は採用条件を公表し、これを見て応募してきた採用希望者を採用します。
（２）スカウト採用では、会社は、採用希望をしていない人物に対し、会社から声をかけます。
リファラル採用
（１）リファラル採用とは、会社に働いている社員の紹介で、新しい社員を採用することです。
（２）会社が募集条件を従業員に伝えて、従業員が自分の知人にその求人情報を伝えて、積極的に採用に働きかけれるのであれば、リファラル採用もスカウト採用かもしれません。
（３）例えば、その社員の紹介で一人採用したら５万円を支払う等の奨励制度を設けて、社員に募集要項を配る等の方法がありえます。
スカウト会社
（１）〇〇の経歴を持つ人物を採用したい、とスカウト会社に依頼することも選択肢の一つです。
（２）また、スカウト会社の社員を採用して社内にその機能を取り込むことも考えられます。
社内イベント
（１）個人発信の勉強会を定期的に開く、ピザパーティー、BBQ、学生にタダご飯をごちそうする。
（２）会社見学会を開催することが考えられます。
（３）個人的なネットワークを構築して、その人に一緒に働かないかと、声を掛ける等が考えられます。
参考
ビジネスガイド２０２４年５月号５８頁
