Q 採用試験としてどんな項目を基準にすべきですか。
2026/01/11 更新
学力
（１）国語力や、数学力は最低限ないと、仕事ができません。
（２）学歴でチェックする。適正検査等でチェックすることが考えられます。
（４）公務員試験等の問題集もあるので、適当なものやってもらってもよいかもしれません。
性格
（１）どの要素が重要であるかは業種や会社（の文化）によっても変わります。どの項目を重要視するか、社内で決めておく必要があります。
（２）全てを兼ね揃えた人間などいません。また、組織において、特定の性格の偏りは危険です。重視する性格は必要最低限に絞りましょう。例えば、以下の能力を必須だとしてはどうでしょうか。
共感力
他人の立場にたって物事を考える能力です。
オーナーシップ
集団の問題を自分の問題だと考えて、解決しようと取り組む能力です。
自己認識
自分の欠点を認める能力です。
積極的に他人からアドバイスをもらって、それを活かそうとする能力です。
決断力
自己の責任で、期限までに最終的は判断をする能力です。
社会性
他人と上手くやっていく能力です。
職場での雰囲気を明るくする能力です。
折れない心
苦手なことでもくじけずにやる能力です。
