Q X―Y理論について教えて下さい。
2026/01/11 更新
X―Y理論
（１）X―Y理論とは、アメリカの経営学者ダグラス・マクレガーが提唱した理論で、従業員のモチベーションとマネジメントスタイルの関係を整理した理論です。
（２）具体的には以下のように、整理します。
| X理論 | Y理論 | |
| 人に対する考え方 | 性善説 人は働きたい | 性悪説 人は怠けたい。 |
| 動機づけ | 目的を持った人は、自分で考えて働く。 目的設定をサポートすれば、人は自主的に動いてくれる。 | 報酬で動機づけする。 規則や罰則で、動機づけする。 |
| 監視 | 自由に仕事を任せる。 | 仕事を厳しく監視する |
X―Y理論と考え方
（１）好きな仕事は、自分の中で高い目標をもって自発的に仕事をするし、嫌な仕事は、給与が減らされない程度に手を抜いて仕事をすることもあります。
（２）組織設計として考えるとしても、どの部分はX理論を中心に考えて設計するのか、どの部分はY理論を中心に考えて設計するのか、考えていくことになります。
