労使紛争
団体交渉の現場
- Q 団体交渉の日時の変更と場所をどうやって決めたらよいですか。
- Q 団体交渉の準備として、労働組合と事前にどんなことを話し合うべきですか。
- Q 街宣活動（ビラ配り）についてはどのように対応すればよいですか。
- Q 団体交渉中の賃金は支払うべきですか。
- Q 団体交渉において、組合に対し文書を送った方がよいですか。
- Q 団体交渉に社長が出席してもよいですか。
- Q 団体交渉はどうやって進めればよいですか。実例を教えて下さい。
- Q 団体交渉の誠実交渉義務と何ですか。
- Q 団体交渉はどんな形で解決しますか。
- Q 団体交渉は録音した方がよいですか。そのときに注意することは何ですか。
- Q 「真摯に話し合う」旨の労働協約は締結してよいのか。
- Q 「不当労働行為の救済申立て」とは何ですか。
- 判例（組合から脱退するように説得する、不当労働行為が存在したとしても、組合員が自らの判断で組合を脱退して別の組合に加入した場合には、労働組合は労働委員会に対し救済命令を求める救済の利益を失う。）
- Q 労働者は、不当労働行為について、不法行為に基づく損害賠償請求ができますか。
- 判例（見極め期間１か月で雇用された従業員が、入社前にビラ配り等をしたことを理由として、同従業員が組合に加入していることを知らずに、雇止めした場合には不当労働行為にあたらない。）
- 判例（解雇に至る経緯等を考慮しても、組合員に対する解雇処分は、組合員が組合活動に参加したことを理由として解雇するものだとは認められないから、不当労働行為にあたらない。）
- 判例（団体交渉について合意形成の余地がなくても、団体交渉に応じることが必要である。）
- Q 「労働委員会のあっせん」とは何ですか。
