③レイアウト（レイアウトと新人教育）
2023/07/22 更新
新人社員の精神的負荷
新人社員は、慣れない職場や仕事に自信を失うこともあり、精神的に一番しんどい時期を過ごします。
新人社員への声掛けが大切
（１） 上司だけでなく、他の社員が新人社員に声をかける環境が大切です。
（２）新人社員に「困っていることはないか。」聞く雰囲気を作ることが大切です。
（３）部下の習熟度が低い時期ほど、頻繁に、声をかけることが必要あると言われています。
参考
アンドリュー・S・グローブ 著、 小林薫 訳 「HIGH OUTPUT MANAGEMENT(ハイアウトプット マネジメント) 人を育て、成果を最大にするマネジメント」 １２９頁、１３２頁
ダイヤモンド社人材開発編集部「OJT完全マニュアル 部下を成長させる指導術」１０２頁
新人社員への声掛けする仕組み
（１）例えば、新人社員の席の横にアメを置くと、他の社員がアメを取りに行くときに、新人社員に声をかけるきっかけになります。
（２）休憩時間使う小物（コヒーメーカー、冷蔵庫、お菓子）などを、事務所の四隅に配置して、社員がぐるりと全体を見渡すレイアウトも有効でしょう。
