Q 志望動機は重視すべきでしょうか。「やりたい人」「やれる人」どちらを採用すべきでしょうか。その２
2026/01/18 更新
志望動機
（１）志望動機は、重視すべきではありません。
（２）採用希望者が、会社（業界）のことを全く知らないこともあるかもしれません。
（３）志望動機については、面談を通じて会社が高めるものと考えましょう。
志望動機とミスマッチ
（１）「やる気があれば、何とかできる。」等の根性論で、採用をしてしまいがちです。
（２）志望動機を重視すると大きな落とし穴があります。
本音と嘘
（１）どこでもよいから受かりたい人ほど、志望動機を捏造してきます。
（２）自分の将来なので迷って当然です。嘘をいえずに正直に答えてくれた人を、冷遇してよいはずがありません。
（３）「やりたい人」ではなく、「やれる人」を採用すべきです。
参考
ビジネスガイド２０２６年２月号５２頁
