Q 採用のためには、企業は「アルバイト」「インターン」をどのように活用すべきですか。
2026/02/22 更新
アルバイト・インターン
(1)採用希望者との人的な関係の構築を目指して、アルバイトや、インターンを受け入れる戦略があります。
(2)無名な会社で、いきなり採用することは難しくても、アルバイトの採用であれば、採用希望者のハードルも下がります。したがって、積極的に、アルバイトや、インターンを利用することも考えられます。
2026/02/22 更新
(1)採用希望者との人的な関係の構築を目指して、アルバイトや、インターンを受け入れる戦略があります。
(2)無名な会社で、いきなり採用することは難しくても、アルバイトの採用であれば、採用希望者のハードルも下がります。したがって、積極的に、アルバイトや、インターンを利用することも考えられます。
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