Q　採用試験として性格を審査するにはどうしたらよいですか。

性格を審査する方法

（１）性格検査等を行うことが考えられます。どの要素が重要であるかは業種や会社（の文化）によっても変わります。性格検査の項目のどこの部分に注目して判断するか、社内で決めておく必要があります。

（２）性格検査等と比べると、採用面接にて、性格を適切に評価をすることは困難だと言われています。性格検査だけ実施すればよい、という意見さえあるぐらいです。

参考

　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」１６頁

　

採用面接（とその目的）

（１）性格検査等と比べると、採用面接にて、性格を適切に評価をすることは困難だと言われています。

（２）採用面接では、性格検査等の結果を補充するものだと割り切りましょう。

　参考

　　曽和利光「人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則」３０頁