Q 「GEのナインブロック」について教えて下さい。
2025/10/15 更新
GEのナインブロック
（１）GEでは、かつて、業績と、グロスバリューの二つで評価するという仕組みが取られていました。
（２）マネジャーとなる資格として、評価基準の参考になります。
評価の考え方
（１）業績が良くても、グロスバリュー（コア・バリューとの共有）が低いと、上のポジションには付けないのです。
（２）会社として求めている行動をとれていなければ、結局、評価されないということになります。
参考
安渕聖司「GE 世界基準の仕事術」９３頁以下
アマゾン
アマゾンでも、人事評価にナインブロックを使っているとのことです。
参考
佐藤将之「ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略」３０２頁
