組織の一貫性

• Q　会社のビジョンと、人事戦略（採用、教育、報酬）について一貫性を持たせることは、どんな意味を持ちますか。
• Q　会社のビジョンと、人事戦略（採用、教育、報酬）について一貫性を持たせるために、人事戦略を決める部門を新たに設置すべきですか。
• Q　戦略的適合とは何ですか。
• Q　会社のビジョンと、人事戦略（採用、教育、報酬）について一貫性を持たせるために、人事戦略の基本方針を作成することは有効ですか。
• Q　CI（コーポレート　アイデンティィー）とは何ですか。
• Q　「X―Y理論」について教えて下さい。
• Q　ビジョナリーカンパニー1はどんなことが記載されている本ですか。

組織開発

• Q　組織開発の流れや、方法について教えて下さい。
• Q　組織開発をするために、覚悟するべきこと（デメリット）を教えて下さい。
• Q　組織の風土（職場）の雰囲気（仕組み）を改善していく方法を教えて下さい。（組織開発）
• Q　職場の雰囲気（仕組み）を改善していく方法を教えて下さい。（職場ドッグ）
• Q　アジャイル方式の組織とはどんな組織ですか。
• Q　組織開発（組織の雰囲気）を変えていく実例を教えてもらえませんか。

VUCA（ブーカ）の時代と組織の機敏性

• Q　不確実な時代に、センスメイキングはどんな意味を持ちますか。
• Q　VUCA（ブーカ）とは何か。
• Q　不確実に挑戦する方法、不確実性に対応する方法を教えて下さい。
• Q　変革の必要性を最小限にする方法、小さな挑戦を継続する組織を作る方法について教えて下さい。
• Q　官僚型組織と、自律型組織（アジャイル）の違いを教えて下さい。
• Q　アジャイル方式の組織とはどんな組織ですか。
• Q　デジタルディスラプションとは何ですか。
• Q　企業が衰退する理由を教えて下さい。
• Q　両利きの経営について教えて下さい。
• Q　不況のときには投資をすべきか。