マイナンバー制度

• Q　マイナンバー制度とはどんな制度ですか。
• 判例（マイナンバー制度は憲法１３条に違反しない。）

個人情報保護法

• Q　個人の情報を取得する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法の概略）
• Q　個人情報保護法に基づいて、死者情報の開示請求はどこまで認められますか。
• Q　秘密保持の誓約書はどのような文書がよいでしょうか。
• Q　転職者の名刺データの持ち出しは、どのような法律に違反することになりますか。
• 判例（氏名、住所等の個人情報が流出した事案で、一人当たり1000円の損害（慰謝料）が認められた。）

個人情報と具体的な対応

• Q　社員がAIを活用することを認めることで、個人情報の問題が生じないか。
• Q　各現場でのAIの活用について、企業はどのように観測して、活用すべきですか。
• Q　社員がAIを活用するために、企業はどんな研修をすべきですか。
• Q　社内にて、AI（IT）活用のコミュニティを作る意味は何ですか。
• Q　採用手続において、個人情報保護法の観点から気をつけるべき点を教えて下さい。
• Q　障害者という情報を取得する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）
• Q　採用面接のときに、前科、精神疾患、（前職の）退職理由、（前職での）懲戒処分の有無について聞いてもよいですか。（個人情報保護法）
• Q　リファレンスチェック、バックグランドチェックを導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）
• Q　従業員行動を監視するツール（モニタリング）を導入する場合、どのような点に気をつければよいですか。（個人情報保護法）
• Q　SNSやHPに社員の顔写真や、経歴を記載するときにどのようなことに気を付けたほうがよいですか。
• Q　秘密保持の誓約書はどのような文書がよいでしょうか。