公益通報者保護法

• Q　公益通報窓口の設置義務とは何ですか。
• Q　公益通報窓口の設置義務として具体的には何をするべきですか。
• Q　公益通報があった場合に、公益通報対応業務従事者は何をするべきか。
• Q　匿名での公益通報があった場合に、どのように対応すべきでしょうか。
• Q　公益通報について調査し回答したが、通報者が納得せずに、何度も調査を求める場合どうすればよいのか。
• 判例（公益通報に基づく調査について納得できないとして、会社の担当者を批判するメールを担当者に再三送ったことについて、解雇がみとめられた。）
• Q　公益通報・ハラスメントの相談窓口を顧問弁護士に頼むことに問題はありますか。
• Q　公益通報者はどのような保護を受けることができるのですか。
• Q　不祥事が発生した場合には、取締役等はどのように対応すべきですか。
• Q　公益通報について、取締役等はどのような義務を負っていますか。
• Q　会社には、どんな問題について相談窓口の設置義務がありますか。

（不正防止を目指す）社内文化

• Q　不正の発生とその防止に、企業文化はどのような関係がありますか。
• Q　安全性や、法令遵守に取り組むにはどのようにすればよいでしょうか。
• Q　社員の声（「正義の声」）については、どのように対応すればよいでしょうか。

不正防止策

• Q　不正の発生とその防止に、企業文化はどのような関係がありますか。
• Q　不正にはどのような類型がありますか。その防止策はどのようなことになりますか。
• Q　リーダーとして、他人の意見を聞くとは、どういうことですか。
• Q　不正をしやすい人とはどんな人ですか。
• Q　権力を持つと不正をしやすくなるのはなぜですか。どのように対応すればよいですか。
• Q　権力を持つと不正をしやすくなるのはなぜですか。どのように対応すればよいですか。
• Q　支配的なマネージャーの下では、部下が不正をするリスクが増えるのはなぜですか。
• Q　営業インセンティブの不正についてはどのように対応すればよいのか。