組織開発
職務記述書（仕事の内容を明確にする）
- Q 職務記述書とは何ですか。どうやって作るのですか。
- Q 職務記述書はどのように作成したらよいですか。どのように活用すべきですか。
- Q スキルを重視の採用をするために、職務記述書はどのように訂正・改善すべきですか。
- Q 社員満足度を向上する目的で仕事内容を調整するとして、職務記述書（仕事内容）の改善・調整はどのように進めればよいのか。
- Q 事業が成長する場合（売上が伸びていく場合）、仕事の範囲（責任）の縮小させていくべきなのでしょうか。
- Q ノーレイティング（人事考課の廃止）のメリットはなんですか。
- Q 人事考課（人事評価）に代えて、1on1ミーティングをするとすると、どのようにやればよいでしょうか。
- Q 人事考課表（人事評価の表）は何を記載すればよいですか。どのように活用すればよいですか。
- Q （人事異動の観点で）社内の労働市場（タレント・マーケットプレイス）とはどんな制度ですか。
- Q 上司選択制度とはどんな制度ですか。
- Q スタートアップの成長段階において、採用するべき人材が変わると聞きました。どのように変わるのか教えて下さい。
- Q （人事異動の観点で）タレントマネージメントとはどんな制度ですか。
