オヤカク

オヤカク

（１）オヤカクとは、子どもの入社について親にアプローチをすることです。
（２）入社について、子供は親に確認することが多く、採用する企業にとって親へのアピールが重要になってきています。
（３）オヤカクの方法としては、ご両親に企業の資料を送って、好印象をもってもらう等の方法があります。

オヤカクの重要性

（１） 内定先決定の助言がアドバイスを聞く相手は、親が多く、友人の２倍以上となっているとのことです。
（２） 内定辞退者が多い企業では、内定辞退の理由を調べるとともに、その原因が「親の反対（親の意見）」であれば、オヤカクに取り組む必要があります。

オヤカクの方法

（１） 企業は、入社希望者に内定通知を送った後に以下のことをすることが考えられます。
（２）会社のパンフレットを送る。
（３）手紙を送る。
（４）自社製品を送る。
（５）家庭を訪問する。
（６）親に式典への参加してもらう。

オヤカクの注意点

（１） オヤカクの目的は、親にとって好印象をもってもらうことです。
（２）その取組が、親にとって好印象となるかは、再検討が必要です。

参考
　ビジネスガイド２０２４年６月号７２頁