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採用・教育

スカウト採用

2024/08/11 更新

スカウト採用

(1)一般的な採用では、会社は採用条件を公表し、これを見て応募してきた採用希望者を採用します。

(2)スカウト採用では、会社は、採用希望をしていない人物に対し、会社から声をかけます。

リファラル採用

(1)リファラル採用とは、会社に働いている社員の紹介で、新しい社員を採用することです。

(2)会社が募集条件を従業員に伝えて、従業員が自分の知人にその求人情報を伝えます。

 「採用希望をしていない人物に対しアプローチする」という点で、リファラル採用もスカウト採用かもしれません。

(3)例えば、その社員の紹介で一人採用したら5万円を支払う等の奨励制度を設けて、社員に募集要項を配る等の方法がありえます。

社内イベント

(1)個人発信の勉強会を定期的に開く、ピザパーティー、BBQ、学生にタダご飯をごちそうする。

(2)会社見学会を開催することが考えられます。

(3)個人的なネットワークを構築して、その人に一緒に働かないかと、声を掛ける等が考えられます。

(4)これらもスカウト採用の一種です。

参考

 ビジネスガイド2024年5月号58頁

 

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