【日本一の職場】今の世代が求める職場を作ることが必要です。

今の世代が求める職場を作る

（１）新人社員が求める職場を作る必要があります。

（２）今の世代にとって、新人社員にとって、その職場で一生を過ごすつもりはありません。その職場よりもよい職場があれば次に移っていしまいます。

（３）社員の立場で、その職場が「一番よい職場」であることが必要です。

　つまり、「職場」を商品、「社員」をお客様だと考えて、社員目線での職場改革が必要です。

（４）そのためには、以下の５つに力を入れるべきでしょう。

①丁寧な指導をする。

（１）新人社員は、その職場よりも「よい職場」があれば次に移っていしまいます。

（２）会社としては、丁寧な指導をする必要があります。

（３）会社としては、マニュアル等をそろえるなど、「丁寧な指導をする。」「できる。」環境作りが必要です。

②週休二日、休みやすい雰囲気を作る。

（１）新人社員は、その職場よりも「よい職場」があれば次に移っていしまいます。

（２）週休二日を保障し、休みやすい雰囲気を作りましょう。

③相場よりもよい給与を支払う。

（１）新人社員は、その職場よりも「よい職場」があれば次に移っていしまいます。

（２）市場相場は常に意識し、その基準よりも高い給与を支払う必要があります。

④風通しのよい雰囲気を作る。

（１）今の世代は、自分の意見を持っています。その意見を尊重してあげる必要があります。

（２）新人社員が自由に意見を言える雰囲気を作る必要があります。

⑤しっかりとした説明をする。

（１）今の世代は、仕事の意味を求めます。

（２）新人社員に対し「◯◯しておいて。」では動けません。

（３）なぜ、そうするのかを説明を説明する必要があります。

参考

　北宏志「新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本」２０頁～３１頁