【やりがい】新人社員を「ほめること」「承認すること」が必要です。

今の世代が求める職場を作る

（１）新人社員が求める職場を作る必要があります。

（２）今の世代にとって、新人社員にとって、その職場で一生を過ごすつもりはありません。その職場よりもよい職場があれば次に移っていしまいます。

（３）社員の立場で、その職場が「一番よい職場」であることが必要です。

　つまり、「職場」を商品、「社員」をお客様だと考えて、社員目線での職場改革が必要です。

（４）社員の立場では、自分を認めてくれる仲間との「居場所」であることが必要です。

今の世代の特徴

（１）今の世代の特徴としては、以下のことがいえます。

（２）叱られなくない。ほめてほしい。自分の個性を認めてほしい。（承認欲求）

（３）「何をするのか。」だけでなく、「なぜ、この仕事をするのか。」を知りたいという欲求を持ち、

　自分の仕事や自分自身の意義を求めています。

参考

　北宏志「新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本」３２頁～３９頁

新人社員のモチベーションアップ

（１）はじめから仕事ができる人はいません。新人社員は、仕事のダメ出しをし続けられます。

（２）したがって、新人社員のモチベーションアップのためには、「ほめる」ことが大切です。

（３）細かい評価基準で「出来た。」ことを評価するすることは大切です。