アプレンティスシップ制度

アプレンティスシップ制度

（１）アプレンティスシップ制度では、企業が、求職者に対して給与を支払ってオンラインで教育訓練を行います。

（２）通常、求職者が教育訓練を受ける場合には、求職者が受講料を支払います。これに対して、アプレンティスシップ制度では、アルバイト代金がもらえます。

（３）企業のメリットとしては、優秀な人の囲い込みが可能となります。

（４）アプレンティスシップ制度では、プログラムの終了後、企業は求職者の適性を見極めて正社員の採用を行います。

（５）インターンシップとは異なり、新卒採用を念頭に置いていないことや、中途採用社員が１２か月～３６か月の長期間、給与をもらいながら学ぶところに特徴があります。

（４）欧米で始まった制度で、日本でも少しずつ始まっています。

参考

　後藤 宗明「自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリング 」１６７頁以下