性格を考慮して配属する

性格と配属

（１）上司との性格上の相性を考えて配置を検討する方法があります。

（２）従前は配置について能力を重視していましたが、上司との性格上の相性を考えて配置を検討する考え方があります。

性格検査

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相性（同質）

（１）同じ性格の上司のもとに配属させるのは、比較的リスクの少ない方法となります。

（２）新人社員は、同質の組み合わせがよいでしょう。

相性（補完）

（１）性格は反対であるが、お互いに不足する部分を助け合う関係です。

（２）うまくペアが重なると強い力を発揮します。しかし、どのケースで補完の関係となるかは不明です。

（３）社員一人一人について、過去の人間関係について、どのようなタイプとであれば、上手くやっていけるか記録を付けておき、自分自身で判断できる仕組みを作ることも有益です。

参考

　ビジネスガイド２０２４年３月号６頁