スカウト採用
2024/08/11 更新
スカウト採用
（１）一般的な採用では、会社は採用条件を公表し、これを見て応募してきた採用希望者を採用します。
（２）スカウト採用では、会社は、採用希望をしていない人物に対し、会社から声をかけます。
リファラル採用
（１）リファラル採用とは、会社に働いている社員の紹介で、新しい社員を採用することです。
（２）会社が募集条件を従業員に伝えて、従業員が自分の知人にその求人情報を伝えます。
「採用希望をしていない人物に対しアプローチする」という点で、リファラル採用もスカウト採用かもしれません。
（３）例えば、その社員の紹介で一人採用したら５万円を支払う等の奨励制度を設けて、社員に募集要項を配る等の方法がありえます。
社内イベント
（１）個人発信の勉強会を定期的に開く、ピザパーティー、BBQ、学生にタダご飯をごちそうする。
（２）会社見学会を開催することが考えられます。
（３）個人的なネットワークを構築して、その人に一緒に働かないかと、声を掛ける等が考えられます。
（４）これらもスカウト採用の一種です。
参考
ビジネスガイド２０２４年５月号５８頁
