アルバイト・インターン
2024/04/13 更新
アルバイト・インターン
（１）採用希望者との人的な関係の構築を目指して、アルバイトや、インターンを受け入れる戦略があります。
（２）無名な会社で、いきなり採用することは難しくても、アルバイトの採用であれば、採用希望者のハードルも下がります。したがって、積極的に、アルバイトや、インターンを利用することも考えられます。
2024/04/13 更新
（１）採用希望者との人的な関係の構築を目指して、アルバイトや、インターンを受け入れる戦略があります。
（２）無名な会社で、いきなり採用することは難しくても、アルバイトの採用であれば、採用希望者のハードルも下がります。したがって、積極的に、アルバイトや、インターンを利用することも考えられます。
