ブログの活用（採用）
2024/04/13 更新
ブログの活用（採用）
（１）採用活動におけるブログの重要度が注目されてきています。
（２）ブログは、SNSよりも長文のメッセージをかくことができます。
ブログ活用のメリット
（１）ブログの場合には、SNSよりも長く、詳細な情報を出すことができます。
（２）ブログを更新すれば、SEO対策として効果もあります。
（３）効率的な採用が可能となります。企業の文化（強み、取り組み）、社内のメンバー等を発信して、応募者がそれを見てある程度、自分に合っているか判断できるだけの材料を提供します。これによって、ミスマッチを防ぐことができます。
多くの応募者を集めるのではなく、先に応募者を制限する仕掛けを作って効率の良い採用を可能にできます。
参考
田口光 「スタートアップ企業の人事戦略」８４頁以下
ブログの記事の内容
ブログの記事の内容としては、以下のものが考えられます。
（１）企業理念の紹介（具体的なエビソードをあげて説明する）
（２）経営戦略について説明する
（３）ミッション、ビジョン、バリューについて説明する。
（４）社員インタビュー、キャリアストーリー
（５）企業文化とイベント
（６）職場環境と福利厚生の紹介
（７）採用プロセスの紹介
参考
ビジネスガイド２０２４年３月号２２頁
