出戻り社員制度
2024/04/02 更新
出戻り社員制度
（１）退職した社員を、再度採用する出戻り社員を採用することも有益です。
（２）規模の大きな企業では、退職者をアルムナイとして囲い込む制度もありえます。元社員が無料もしくは割安で使える福利厚生を用意したり、会社のイベントに呼んだりします。新規採用の際には、退職者（アルムナイ）にも求人の情報を提供し、その退職者もしくはその知人の採用を目指します。
（３）以下の出戻り社員制度では、このような規模の会社でないことを前提にして、リファラル採用（社員の紹介で採用をする）制度と併用して、元同僚や元上司が声をかけて採用することを目指します。
（４）退職した社員にとっては、前の元の会社に戻るのは勇気が必要かもしれません。そこで、「出戻り社員制度」を作り、周知しておくことで、このような心理的障壁を取っ払うことが有益です。
出戻り社員の採用のメリット
（１）お互いに知っているので、ミスマッチの可能性が低い。
（２）お互いに知っているので、採用プロセス（入社試験）を無くせる。
（３）求人広告を出す必要もなく、採用コストを削減できる。
出戻り社員の採用
（１）例えば、１年以内の復職であれば、従前の給与を保証する仕組みもありえます。
（２）採用プロセスとしては、前の職場の社員からのヒアリングは必須です。
| 出戻り社員の採用制度の例 （１）対象者 退職して１年以内の元社員 （２）応募の要件 退職前の職場の社員２名以上の推薦 （３）採用プロセス 面談を１回行う。その他の採用試験を免除する （４）仕事・給与 仕事・給与は、退職前の基準とする。 なお、退職して１年を経過した社員は、通常の採用面接を受けてもらうこととする。 |
参考
ビジネスガイド２０２４年３月号１２頁
