Q　採用や昇進で女性枠を設けるのは、男性に対する逆差別ではないか。（男女参画）

採用や昇進で女性枠を設けるのは、男性に対する逆差別ではないか

 （１）これは、ジェンダーギャップ解消の議論において、必ずと言っていいほど上がるこの疑問です。
（２）しかし、科学的根拠（エビデンス）に目を向けると、単なる「優遇」ではない構造的な背景が見えてきます。 なぜ今「女性枠」というアプローチが必要とされるのか、この点について、回答できることは新時代の常識となります。

女性の活躍を阻む「無意識のブレーキ」

（１）研究結果によると、社会には依然として「男性は自分より高学歴・高収入の女性をパートナーにすることを避けがち」という傾向（ステレオタイプ）が存在します。
（２） 結婚や出会いを意識する環境（学校や職場）において、優秀な女性ほど「バリバリ働く姿を見せると損をする」と感じ、無意識に昇進競争や受験を避けてしまう風潮が生まれます。

能力の高い女性の活用

　本来は能力の高い女性が、社会的な同調圧力によって挑戦を諦めることは、企業や社会にとって計り知れない「大きな損失」となっています。

 「女性枠」が持つ合理性

（１） 「能力は男女同等なのだから、性別関係なく実力主義で評価すべきだ」という意見は一見正論に思えます。
（２）本来、仕事の能力は男女とも同じであるはずであるから、女性が同数活躍できていないのがおかしいのです。
（３）したがって、女性については、枠を使って活躍できる場を用意し、その女性の能力は実績によって確かめる、という選考方法の違いとして、説明も可能だといえます。

参考 　

　中室牧子「科学的根拠（エビデンス）で子育て 教育経済学の最前線」２０２頁以下