フリーランスの活用と法令

• Q　労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
• Q　フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
• Q　スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
• Q　フリーランスの活用には、どんなメリットがありますか。
• Q　フリーランス新法（特定受託事業者に関わる取引の適正化等に関する法律）について教えて下さい。
• Q　フリーランス新法（特定受託事業者に関わる取引の適正化等に関する法律）について、会社はどんな対応をすべきですか。
• Q　仕事の一部を外注するのか、派遣社員を活用するのか、社員を雇うのか、それぞれのメリットデメリットを教えて下さい。
• Q　フリーランスに仕事を発注する場合に、フリーランスの健康管理についてどのような配慮（義務）がありますか。
• Q　会社には、どんな問題について相談窓口の設置義務がありますか。

スポットワーカー（日雇いの雇用）の活用

• Q　労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
• Q　フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
• Q　従業員を雇用したときの社会保険について教えて下さい。
• Q　スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
• Q　仕事の一部を外注するのか、派遣社員を活用するのか、社員を雇うのか、それぞれのメリットデメリットを教えて下さい。

外注（アウトソーシング）と、下請保護法

• Q　労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
• Q　フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
• Q　偽装請負だと認定されると、どんなリスクがあるのか。「労働契約申込みのみなし」とは何ですか。
• Q　人材派遣と請負はどこが違うのですか。
• Q　スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
• Q　アウトソーシング（BPO）とは何か。どんなときに利用するか。
• Q　下請法（下請代金支払遅延等防止法）の概略を教えて下さい。
• Q　取適法（中小受託取引適正化法）の概略を教えて下さい。
• Q　建設業法における下請事業者の保護の内容を教えて下さい。
• Q　フリーランス新法（特定受託事業者に関わる取引の適正化等に関する法律）について教えて下さい。
• 判例（下請法の「買いたたき」を理由とする不法行為責任は否定されたが、商法５１２条による相当報酬との差額の請求が認められた。）
• Q　仕事の一部を外注するのか、派遣社員を活用するのか、社員を雇うのか、それぞれのメリットデメリットを教えて下さい。