予防法務
外注、人材派遣、フリーランスの活用
労働者派遣法
- Q （派遣先）企業が、派遣社員を受け入れるメリットは何ですか。
- Q 派遣社員を派遣する前に、派遣先会社は派遣会社との間で労働者派遣個別契約を締結する必要がありますか。
- Q 派遣社員を派遣する前に、派遣先会社は派遣会社との間で、労働者派遣基本契約を締結する必要がありますか。
- Q 派遣社員の交代要請はどのようなときにできるのですか。
- Q 派遣社員が派遣先企業に損害を与えた場合に、派遣会社はどのような責任を負いますか。
- Q 派遣社員の賃金はどうやって決まるのですか。
- Q 派遣可能期間の制限について教えて下さい。
- Q 人材派遣が禁止されている業種にはどんなものがありますか。
- Q 紹介予定派遣とは何ですか。
- Q 派遣社員について、就業前の書類選考や面接をすることは禁止されていますか。
- Q 労働条件通知書兼就業条件明示書とは何ですか。
- Q 派遣会社は、派遣社員のために教育訓練としてどんなことが義務付けられていますか。
- Q 派遣会社は、派遣社員の雇用安定措置としてどんなことが義務付けられていますか。
- Q「登録型派遣」と「常用型派遣」はどのように違うのでしょうか。
- 判例（紹介予定派遣において、派遣先企業が面接したことだけでは派遣先企業との間で雇用契約は成立しない。派遣期間満了にて、直接雇用しないことも違法ではない。）
- Q 派遣先責任者とは何ですか。
- Q 偽装請負だと認定されると、どんなリスクがあるのか。「労働契約申込みのみなし」とは何ですか。
- 判例（「偽装請負」であると認定されて、「労働契約申し込みのみなし」が認められた事例）
- Q 二重派遣とは何ですか。
- 判例（「二重偽装請負」には「労働契約の申し込みのみなし」が適用されない。）
- Q 日雇い派遣とは何ですか。
- Q グループ会社への派遣には問題がありますか。
- Q 派遣先会社を１年以内に退職した社員を、この派遣会社に派遣することは出来ますか。
- Q 派遣先管理台帳とは何ですか。
- Q 派遣先企業は、派遣社員の労働時間についてどのように管理したらよいでしょうか。
- Q 派遣社員が派遣先企業に対し有給を申請してきたらどうしたらよいのか。
- Q 派遣社員の健康診断の実施義務（費用負担）は派遣会社が負うのか、それとも、派遣先企業が負うのか。
- Q 派遣先会社が派遣契約を途中解約した場合、派遣社員に休業補償を支払う必要はありますか。
- Q 派遣社員の苦情申出についてはどのような体制を作る必要がありますか。
- Q 人材派遣と請負はどこが違うのですか。
- Q 仕事の一部を外注するのか、派遣社員を活用するのか、社員を雇うのか、それぞれのメリットデメリットを教えて下さい。
外注（アウトソーシング）と、下請保護法
- Q 労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
- Q フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
- Q 人材派遣と請負はどこが違うのですか。
- Q スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
- Q アウトソーシング（BPO）とは何か。どんなときに利用するか。
- Q 下請法（下請代金支払遅延等防止法）の概略を教えて下さい。
- Q 取適法（中小受託取引適正化法）の概略を教えて下さい。
- Q 建設業法における下請事業者の保護の内容を教えて下さい。
- Q フリーランス新法（特定受託事業者に関わる取引の適正化等に関する法律）について教えて下さい。
- 判例（下請法の「買いたたき」を理由とする不法行為責任は否定されたが、商法５１２条による相当報酬との差額の請求が認められた。）
- Q 仕事の一部を外注するのか、派遣社員を活用するのか、社員を雇うのか、それぞれのメリットデメリットを教えて下さい。
フリーランスの活用と法令
- Q 労働者がどうかは、どうやって判断されますか。
- Q フリーランスなのか、労働者なのか、どのように区別すべきですか。
- Q スッポットワークの労働者を雇用するうえでの注意点を教えて下さい。
- Q フリーランスの活用には、どんなメリットがありますか。
- Q フリーランス新法（特定受託事業者に関わる取引の適正化等に関する法律）について教えて下さい。
- Q フリーランス新法（特定受託事業者に関わる取引の適正化等に関する法律）について、会社はどんな対応をすべきですか。
- Q 仕事の一部を外注するのか、派遣社員を活用するのか、社員を雇うのか、それぞれのメリットデメリットを教えて下さい。
- Q フリーランスに仕事を発注する場合に、フリーランスの健康管理についてどのような配慮（義務）がありますか。
- Q 会社には、どんな問題について相談窓口の設置義務がありますか。
