Q　外国人労働者のための日本語研修はどうすればよいですか。

外国人労働者のための日本語研修

（１）　外国人労働者のための日本語研修は、社内コミニケーションの前提です。

（２）外国人を雇用するためには、必ず必要な研修となります。

日本語研修のあり方

①外部の研修の専門家を依頼する

（１）予算に余裕があれば、外部の専門家に依頼することが有効です。

（２）外部に任せても、どんな場面で使う会話を中心的にトレーリングを依頼するのか等の人事部等の打ち合わせにはそれなりの手間がかかります。現場と打ち合わせをするのであれば、現場の担当者にも時間が取られます。

（３）研修はできれば、勤務時間に行った方が、仕事として集中してもらいやすい傾向があります。

②社内の人材を日本語講師に任命する

（１）現場の人間に日本のレクチャーをお願いできれば、打ち合わせの時間や専門家の費用を抑えられます。

（２）現場作業との兼任となるために、体系的な指導が難しいという問題があります。

（３）外部の研修の専門家と、社内人材の講師とのハイブリッドな研修を企画することが考えられます。

③インセンティブ制度

（１）日本語能力の検定等に合格すれば、一時期２万円を支払う等のインセンティブ報酬を支払うことも考え有れます。

（２）同制度を利用することで、雇用する外国人の能力についてリアルタイムで把握することも可能になります。

④日本語教材の提供や地域の日本語教室の費用の補助

　一番安価な方法としては、日本語教材の提供や地域の日本語教室の費用の補助が考えられます。

（３）派遣で働く外国人が在留資格を取得する場合には、派遣先と派遣元の誓約書を提出することが必要になったということになります。

職場環境の改善

（１）もともとの目的は、社内コミニケーションの前提です。

（２）したがって、職場内ではな簡単な日本語を使う。もしくは、外国語でのマニュアルを増やす等の改善がありえます。

（３）会議での公用語を外国語にする。もしくは、議事録を作ってこれをAIで翻訳をして渡すようにするなどの工夫も考えられます。

参考

　ビジネスガイド２０２６年６月号６２頁