Q 給与と賞与はどのように割合を見直すべきですか。
2026/09/06 更新
初任給のアップ
（１）採用難から、初任給の月給のアップが必要になってきています。
（２）そのために、賞与や退職金を削って、月給をアップする動きがあります。
具体的な方法
（１）毎月の給与をアップして、賞与を１回とする事例があります。
（２）賞与の金額を下げて、月給を厚くする動きがあります。
（３）不利益変更の問題があるので、１年間の収入（月給＋賞与）は下げられません。
初任給のアップと今後の課題
（１）初任給をアップすれば、賞与を削るだけでは解決になりません。
（２）賞与を削って月給がアップすれば、時間外単価がアップするので、残業代の支払額もアップします。
（３）賞与を削って月給がアップすれば、社会保険料もアップします。
（４）初任給がアップすれば、今後のベースアップ（賃金体系）も調整が必要です。
