【日本一の職場】社員に対し、どんなキャリアプランがあるのかを提示することが必要です。

今の世代が求める職場を作る

（１）新人社員が求める職場を作る必要があります。

（２）今の世代にとって、新人社員にとって、その職場で一生を過ごすつもりはありません。その職場よりもよい職場があれば次に移っていしまいます。

（３）社員の立場で、その職場が「一番よい職場」であることが必要です。

　つまり、「職場」を商品、「社員」をお客様だと考えて、社員目線での職場改革が必要です。

（４）そのためには、その職場にいれば、どんな形でステップアップして、どのように年収があがるのかを説明することが必要です。

　例えば、各ボジションの人がどんな仕事をしているのか（職務記述書）を作成して、これを公表することが有効です。

キャリアアップと職務記述書

（１）次のポジションの人が①どんな業務をしていて、そのためには、②どんなスキルが必要で、③どれくらいの報酬をもらっているのかを明確にできれば、スキルアップのビジョンを示すことができます。

（２）次のポジションと、そのためのスキルを明確にして、これを公表しましょう。

参考

　北宏志「新しい教え方の教科書　Z世代の部下を持ったら読む本」２０頁～３１頁