Q 早期退職では、①人件費の削減目標をどのように決めますか。
2025/06/26 更新
早期退職
（１）早期退職は、退職金を積み増して退職希望者を募る制度です。
（２）早期退職の目的は、人件費の削減し業績の回復を図る手法です。
人件費の削減目標
（１）早期退職では、人件費の削減目標を決めて、そこから、対象社員の人数や、対象となる社員の属性を決めていきます。
（２）人件費の削減目標を決めるには、将来の損益予測（売上や人件費の予測）から考えることになります。
| ◯ 今後の業績の予想 ◯ 人件費の予想 採用人数（新卒、中途） 退職人数（定年、自己都合） 昇給見込み ◯ 社員の年齢ピラミッド |
社員の年齢ピラミッド
（１）年齢の高い人ほど、削減効果が大きい。
（２）離職率等を計算して、５年後の人件費を予想する。
（３）組織としての年齢のバランスも考慮して、理想的な社員の構成、人数を確認する。
| 給与単価（一人） | 人数 | 総人件費 | |
| ６０代 | ７００万円 | １０（人） | ７０００万円 |
| ５０代 | ６００万円 | ５（人） | ３０００万円 |
| ４０代 | ５００万円 | ３０（人） | １億５０００万円 |
| ３０代 | ４００万円 | ３（人） | １２００万円 |
募集人数の決定
（１）募集人数や、削減の対象となる社員の大枠を個々で決まる。
（２）対象者を決めて、より厳密な方針を決める。
