予防法務
ハラスメントの調査 ①ヒアリング
- 判例（過去にセクハラで問題となった社員が、新人社員と一緒に車の助手席に乗って仕事を教える行為（横乗り）は、セクハラを誘発する行為であるとして、企業としての安全配慮義務違反が認められた。）
- 判例（パワハラをした加害者だけでなく、パワハラの相談を受けていた上司の安全配慮義務違反を認めた事案）
- Q 部下からハラスメントの相談を受けたのですか、会社の相談相談窓口に相談することを迷うケースはどうすればよいですか。
- Q ハラスメントの調査について全体的な流れを教えてく下さい。
- Q ハラスメントの申告があった場合に、やってはいけないこと、やるべきことは何ですか。
- Q ハラスメント調査にあたって、相談者によりそうためには、どんな工夫がありえますか。
- Q ハラスメントの調査をするにあたって、相談者にどんな説明をすべきですか。
- Q ハラスメントの調査のヒアリングについて、どんなコツがありますか。
- Q ハラスメントの申告者が健康を害している場合にどのようなことを注意すべきですか。
- Q 従業員が精神疾患を理由に休職した場合にはどのように対応すべきか。
- Q 他人の悩みを聞くことにはストレスがかかります。そのストレスはどのようにしたらよいですか。
