【試験の方法】リファレンスチェック

リファレンスチェック

（１） リファレンスチェックは、中途採用の場合に、採用希望者の前職の上司や同僚に、採用希望者の働き方を聞くことをいいます。

（２）前職の前職の上司や同僚の連絡先を知る方法は、中途採用者から聞くしかありません。

（３）実施の方法としては、会社から電話して行う。もしくは、専門の業者に依頼して連絡してもらうことになります。

リファレンスチェックの普及

（１）外資系の会社では、普及している採用試験の一種です。

（２）今後、どこまで流行るかは分かりません。