Q 労働保険（労災保険、雇用保険）とはどんな制度ですか。
2025/05/27 更新
労働保険
（１）労災保険と雇用保険をあわせて、労働保険といいます。
（２）労災保険は、全ての労働者が加入します。仕事や業務で怪我をした場合には、その労働者は給付を受けることができます。
（３）雇用保険は、一定の要件を満たす労働者が加入します。労働者が失業したときに、一定の給付を受けることができます。
雇用保険の被保険者
（１）雇用保険
以下の要件を満たす従業員については、雇用保険の加入手続が必要です。
①労働時間が週２０時間を以上であること
②３１日以上の雇用見込みがある場合
詳しくは、（会社の管轄の）ハロワーク（公共職業安定所）に相談ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html
（２）メルクマール
週３日勤務の場合もしくは、月給８万円を超える場合には、従業員の労働時間が週２０時間以上になっていないか、雇用保険の手続を忘れていないかチェックする必要があります。
週３日
１日８時間×３日＝ ２４時間/週 ＞ ２０時間
８万円
時給１０００円×２０時間/週×４週＝８万円
（３）なお、学生や、役員（使用人兼務役員を除く）は、雇用保険の保険者になれません。
会社の義務
（１）従業員を一人でも雇用すると、労災保険に加入する必要があります。
（２）一定の要件を満たす労働者を雇用したときには、毎回、雇用保険の加入手続が必要です。
（３）１年に１度、労働保険の申告手続（年度更新）が必要です。
（３）労災事故があれば、これを労働基準監督署に届け出る必要があります。
（４）雇用保険の加入者が退職すれば、会社は退職手続（として雇用保険の喪失手続）を行う必要があります。
