予防法務
派遣先会社における実務対応（派遣先会社の義務）
- Q （派遣先）企業が、派遣社員を受け入れるメリットは何ですか。
- Q 派遣社員を派遣する前に、派遣先会社は派遣会社との間で労働者派遣個別契約を締結する必要がありますか。
- Q 派遣社員を派遣する前に、派遣先会社は派遣会社との間で、労働者派遣基本契約を締結する必要がありますか。
- Q 派遣社員の交代要請はどのようなときにできるのですか。
- Q 派遣社員が派遣先企業に損害を与えた場合に、派遣会社はどのような責任を負いますか。
- Q 外国人を派遣労働者として受け入れる場合、派遣元及び派遣先はどのような誓約書を出すことが必要ですか。
- Q 派遣社員について、就業前の書類選考や面接をすることは禁止されていますか。
- Q 派遣先責任者とは何ですか。
- Q 派遣先管理台帳とは何ですか。
- Q 派遣先企業は、派遣社員の労働時間についてどのように管理したらよいでしょうか。
- Q 派遣社員が派遣先企業に対し有給を申請してきたらどうしたらよいのか。
- Q 派遣社員の健康診断の実施義務（費用負担）は派遣会社が負うのか、それとも、派遣先企業が負うのか。
- Q 派遣先会社が派遣契約を途中解約した場合、派遣社員に休業補償を支払う必要はありますか。
- Q 派遣社員の苦情申出についてはどのような体制を作る必要がありますか。
